Как взносы работодателя могут помочь вашим пенсионным накоплениям

Взносы работодателя в пенсионные сберегательные планы могут стать отличным способом увеличить ваши пенсионные сбережения. У работодателей есть несколько вариантов внесения взносов, включая соответствующие взносы и распределение прибыли. Соответствующие взносы - это когда работодатель сопоставляет сумму, которую вы вносите, с определенным процентом от вашей зарплаты. Распределение прибыли - это когда работодатели выделяют работникам часть своей прибыли, обычно в виде ежегодного взноса на счета сотрудников в дополнение к обычной заработной плате. Оба типа взносы работодателя могут помочь вам со временем сэкономить больше денег для выхода на пенсию, увеличивая общую сумму– которая поступает на ваш счет каждый год, даже если это всего лишь небольшой процент от вашего дохода. Наиболее распространенным типом пенсионного плана, спонсируемого работодателем, является 401 (k). При таком типе плана работодатели устанавливают размер взносов сотрудников до 6% или около того (в зависимости от политики отдельных компаний), а также могут предлагать дополнительные стимулы, такие как акции компании или другие бонусы, если сотрудники соответствуют определенным критериям. Сотрудники также могут воспользоваться преимуществами доступных функций автоматической регистрации с некоторыми планами 401 (k), что облегчает им возможность начать экономить, не слишком задумываясь об этом. Другие типы планов, такие как 403 (b), 457 (b), SEP IRA и SIMPLE IRA, позволяют работодателям осуществлять различные виды и суммы инвестиций с налоговыми льготами для выхода на пенсию своих сотрудников в зависимости от того, что лучше всего подходит для них в финансовом отношении в любой момент времени. В целом, взносы работодателей являются отличным способом для лиц, которые в противном случае не имели бы доступа к